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Suite à notre échange du 15 avril 2026

Structurer votre approche talent.

Mercure One protège les organisations. Maintenant, structurons les décisions qui protègent Mercure One.

Confidentiel, préparé pour Hamza et Imane

~30s

Hamza n'était pas sur le call mais c'est le décideur. Imane est la responsable RH. On se positionne en accompagnement global.
Ce qu'on a compris

Vos enjeux sont clairs.

« Le sujet prioritaire, c'est vraiment le recrutement. »
Imane Elkadiri, Responsable RH
01
Priorité n°1
20 à 30 recrutements à lancer
Des profils rares sur le marché marocain. Un process à structurer de bout en bout.
02
Process
Tout est encore manuel
Classement des CV, suivi des entretiens, grille d'évaluation, validation. Pas d'outil centralisé.
03
Mindset
Le technique ne suffit pas
Le profil introverti, courant en cyber, est compliqué à évaluer en entretien classique.
04
Culture
Définir l'ADN avant de doubler
C'est maintenant qu'il faut poser l'empreinte culturelle Mercure One.

~60s

On reformule ce qu'Imane a dit. Passer vite, Hamza connaît ses propres enjeux. L'objectif c'est de montrer qu'on a écouté.
Notre approche

Deux piliers. Un accompagnement complet.

On ne pose pas un logiciel et on repart. On audite votre process, on identifie les leviers, et on déploie ce qui transforme concrètement votre performance talent.

Pilier 1
MichelAI
Digitaliser le process de recrutement
Création d'offre et diffusion multi-canal
Tri et scoring automatique des CV
Entretien automatisé avec questions sur mesure
Vivier candidat et matching intelligent
Dossier harmonisé pour le manager
« Pour moi, c'est Michel. »
Imane Elkadiri
Pilier 2
TalenToBe
Objectiver les décisions humaines
44 dimensions comportementales en 15 min
Matching culturel et synergie d'équipe
Guide d'entretien personnalisé
Cartographie de la culture organisationnelle
Parcours de formation et évolution interne
« C'est le meilleur pour moi, ça aide beaucoup la prise de décision. »
Imane Elkadiri
Ensemble, MichelAI + TalenToBe couvrent tout le cycle : de la réception du CV jusqu'à l'évolution du collaborateur au sein de l'organisation.

~90s

Imane a dit « Pour moi, c'est Michel » et « le meilleur pour moi » pour TalenToBe. Les deux sont complémentaires. Othmane a proposé d'envoyer les deux propositions à Hamza.
L'impact mesurable

Votre process de recrutement, avant et après.

Sourcing Tri & Screening Évaluation Décision Vivier talent Culture Aujourd'hui Avec Impactium
Projections concrètes
Basées sur nos déploiements clients similaires.
3 heures
10 min
Tri de 300 CV
45 jours
18 jours
Time-to-hire
Subjective
44 dimensions
Évaluation candidat
0%
100%
Vivier actif
Non mesuré
-10 pts
Turnover année 1
Inexistant
Systématique
Matching culturel

~90s

Slide clé pour Hamza. Le radar montre visuellement l'écart entre le process actuel et ce qu'on peut atteindre. Les métriques sont basées sur nos déploiements réels chez des clients de taille comparable.
Impactium en bref

Le capital humain comme avantage durable.

15 ans d'expérience en transformation RH. On accompagne les directions où le comportement compte plus que le contenu.

Dior
Vinci
Air France
Allianz
Crédit Agricole
TotalEnergies
Thales
Decathlon
Orange
Sephora
Randstad

~45s

Rester bref. Imane connaît déjà Impactium du call. L'objectif c'est de rappeler les références pour Hamza.
Testez par vous-même

Vivez l'expérience TalenToBe.

15 minutes. 32 pages de rapport comportemental. La meilleure façon de comprendre ce que vos candidats et vos équipes recevront.

QR Code TalenToBe
Passez votre évaluation
Scannez le QR code ou demandez-nous le lien. Imane, Hamza : faites-le chacun de votre côté et découvrez votre synergie.
Disponible en français, anglais et arabe. Rapport généré instantanément.

~30s

Imane a déjà vu la démo en live. Ici on les invite à vivre l'expérience. Multilangue important pour les profils cyber.
Prochaines étapes

Trois étapes pour être opérationnel.

01
Semaine prochaine
Diagnostic complet de votre process de recrutement
Sourcing, tri, entretiens, validation, intégration : on audite tout, on identifie les leviers, et on définit les premiers projets.
✓ VALIDÉ PAR IMANE LE 15 AVRIL
02
Semaine 2
Déploiement MichelAI sur vos recrutements en cours
Création des offres, tri et scoring CV, entretien automatisé, vivier candidat. Vos 20 à 30 recrutements sont digitalisés.
03
En parallèle
Évaluation TalenToBe de vos équipes et candidats
Évaluer vos 20 collaborateurs pour définir l'empreinte Mercure One. Créer les profils-cibles par poste. Intégrer TalenToBe après le tri CV.

~90s

Le diagnostic est ce qu'Othmane a proposé à Imane en fin de call. Elle a validé : « OK, on peut faire comme ça, oui ».
Au-delà du déploiement

Un partenaire qui vous accompagne dans la durée.

Les propositions que vous recevez couvrent la mise en place et la prise en main. L'accompagnement dans la durée, c'est ce qu'on construit ensemble après le diagnostic.

◆
Diagnostic complet
Audit de votre process actuel, identification des leviers, feuille de route personnalisée.
◆
Mise en place
Déploiement MichelAI et TalenToBe, configuration adaptée à vos postes et votre organisation.
◆
Ateliers prise en main
Imane et ses collaborateurs formés à l'utilisation complète des deux outils.
◆
Proposition d'accompagnement
Après le diagnostic, on vous présente le plan d'accompagnement complet adapté à Mercure One.
Les propositions de mise en place MichelAI et TalenToBe vous sont envoyées avec ce document. La proposition d'accompagnement global sera construite après le diagnostic.

~60s

Cette slide répond à la question « et après ? ». On ne vend pas un outil, on vend un accompagnement. Le suivi trimestriel et la communauté de coachs sont des différenciateurs clés.
Impactium

Des décisions talent
qui se mesurent.

Mercure One protège les organisations de ses clients.
Impactium protège Mercure One de ses erreurs de casting.

Diagnostic prévu semaine prochaine. Les propositions de mise en place vous sont envoyées avec ce document.
Proposition MichelAI Proposition TalenToBe
Othmane Lahlou, Fondateur, Impactium
o.lahlou@impactium.ma

~30s

Clôture. La phrase « protéger Mercure des erreurs de casting » fait écho à leur métier. Imane a dit qu'elle va voir avec Hamza et revient bientôt.